Interaktive Recruiting-Filme.

Das Projekt im Überblick

Für die renommierten Autohausgruppen RKG und Markötter entwickelten wir eine innovative, interaktive Filmproduktion, die potenziellen Bewerber:innen einen realistischen, direkten Einblick in den Arbeitsalltag bietet. Ziel: Die Arbeitgebermarke stärken und Bewerbungen dort generieren, wo klassische Recruiting-Kampagnen an ihre Grenzen stoßen.

Storykonzept mit Fokus auf echten Einblicken

Wir entwickelten ein filmisches Konzept, bei dem Nutzer:innen aktiv am Film teilnehmen. Über interaktive Entscheidungspunkte können sie unterschiedliche Bereiche, Aufgaben und Ausbildungswege im Autohaus auswählen – authentisch und zielgruppenorientiert.

Interviews mit Mitarbeitenden & Auszubildenden

Echte Stimmen geben dem Film Glaubwürdigkeit: Wir führten Interviews mit Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften, die über ihren Arbeitsalltag, Chancen und persönliche Erfahrungen berichten. Diese persönlichen Perspektiven machen die Autohausgruppen nahbar und stärken ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Dreh an mehreren Standorten

Für beide Unternehmen produzierten wir an verschiedenen Standorten, um ein umfassendes Bild der Arbeitswelt zu zeigen – von Werkstatt über Service bis Vertrieb.

Interaktive Navigation für maximale Nutzerbindung

Dank einer klaren Struktur und intuitiver UX navigieren Interessierte selbstbestimmt durch die Filme. Das steigert Engagement, Verweildauer und letztlich die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung.

Das Ergebnis

Durch die interaktiven Recruiting-Filme erhalten potenzielle Bewerber:innen einen transparenten Einblick in die Arbeitswelt der Autohausgruppen RKG und Markötter. Die Kombination aus modernen Storytelling-Elementen, echter Mitarbeitendenperspektive und hoher Interaktivität macht die Filme zu einem wirkungsvollen Tool im Employer Branding und in der Nachwuchsgewinnung.

Beide Unternehmen verfügen nun über ein vielseitiges, zeitgemäßes Recruiting-Format, das sich deutlich von klassischen Imagefilmen oder Stellenanzeigen abhebt.